能者為師|金為新材2019上半年內訓師風采活動啟動暨圓滿結束

日期:2019年4月25日 09:45

超级大乐透12072 www.tphdbi.com.cn 引言

內訓師體系建設已經逐步成為企業人力資源發展的重要目標和任務之一。發掘內部高潛人才,加速內部知識流動,促進員工提升與組織增效良性循環。

4月,金為新材2019年度內訓師培養項目正式啟動,一場關于經驗和新知的碰撞交流拉開帷幕。

 

有一種前行的力量叫內訓師

4月24日,金為新材2019年度內訓師風采培訓正式開展。本次活動旨在深化公司內訓師培養工作,提升公司內訓師整體水平,展現師者風范,樹立標桿,激發內訓師的榮譽感和使命感,在公司系統營造尊師重教,樂于傳遞、傳授知識的良好氛圍。

此次內訓師活動得到公司高度重視,為檢驗參訓學員是否具備內訓師資格,考評圍繞內訓師的“編、導、演”三大核心能力,從課件內容、現場授課、授課禮儀三個維度進行評估,形成了統一的評價標準。

 

企業的發展離不開關鍵崗位經驗的萃取與傳播,金為內部產品技術團隊,在經歷多年的實踐、創新和迭代后,積累了大量的經驗及最佳實踐,這時,便需要內訓師隊伍扛起重任,內訓師從各個角度出發,利用自身擅長的專業,把有可能對防火知識、特鋼產品知識以及營銷方面的問題闡述出來,簡述內容豐富多彩,氛圍融洽。

 

精準調研市場,提高培訓內容的針對性。內訓師在培訓開發前要對市場與員工需求進行調研,了解員工的崗位基本需求以及工作中的困惑,對培訓對象關注的熱點、難點、盲點進行突破攻堅,提高培訓精度,此外,還加入了經驗交流環節,同事們深度參與、熱烈探討,收益頗豐。

工程部的同事在這次培訓會上的內容是《企業員工銷售技巧》,銷售的工作就是去滿足客戶的需求,并藝術性地讓客戶認同和接受我們的工作。

總結提煉,提高實際操作性。內訓師把應對市場銷售成功經驗進行總結和提煉,將團隊績優人員和核心骨干的內隱知識轉變為整個公司的外顯知識,匯總形成通俗易懂的知識體系,以文檔、視頻等形式呈現給員工運用實踐中,助力企業人才梯隊培養。

特鋼部的同事 ,在此次會議上給大家講解了我們的特鋼產品的以及特鋼產品在建筑中所需用途與范圍等知識,讓我們能以更專業的姿態面對客戶。

內 訓 師 風 采

結 語

人盡其才,悉用其力,內訓師風采項目第一階段順利完成,此次內訓師風采活動,促進了內訓師不斷提升自己的專業知識和培訓技巧,同時也為員工提供了一個良好的展現自己的舞臺。金為將持續開發更有效的員工發展平臺,打造一支更加完善的高效經營團隊。

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